OBJECTIFS
Fournir au gestionnaire une méthodologie pour former des leaders
Éveiller chez le manager l’autonomisation de ses capacités inexprimées
Enseigner au gestionnaire un modèle de mentorat pratique et rapidement applicable
Fournir des techniques faciles de construction de narrations
Éveiller le manager à de nouvelles façons de développer des nouveaux talents
Idées pour le déploiement d’un environnement de mentorat
Développer chez le manager les compétences d’un Leader Mentor
Présentation du programme
L’objectif du programme est de développer des compétences spécifiques chez les participants afin qu’ils soient en mesure d’identifier, d’améliorer, de formater et de transférer des connaissances tacites à leurs équipes, en renforçant le développement et en réduisant les conflits et la distance entre générations.
Il s’agit d’une formation de mentorat pour gestionnaires, certifiée internationalement par LeaderArt International, une entité basée au Canada, opérant dans divers pays, spécialisée dans la formation axée sur le développement humain.
À l’International Leader Mentor Certification, les participants sont formés pour effectuer du mentoring au sein des organisations, en utilisant une méthode complète et pratique développée pour une mise en œuvre immédiate après la formation.
Présentation du programme
L’objectif du programme est de développer des compétences spécifiques chez les participants afin qu’ils soient en mesure d’identifier, d’améliorer, de formater et de transférer des connaissances tacites à leurs équipes, en renforçant le développement et en réduisant les conflits et la distance entre générations.
Il s’agit d’une formation de mentorat pour gestionnaires, certifiée internationalement par LeaderArt International, une entité basée au Canada, opérant dans divers pays, spécialisée dans la formation axée sur le développement humain.
À l’International Leader Mentor Certification, les participants sont formés pour effectuer du mentoring au sein des organisations, en utilisant une méthode complète et pratique développée pour une mise en œuvre immédiate après la formation.
OBJECTIFS
Fournir au gestionnaire une méthodologie pour former des leaders
Éveiller chez le manager l’autonomisation de ses capacités inexprimées
Enseigner au gestionnaire un modèle de mentorat pratique et rapidement applicable
Fournir des techniques faciles de construction de narrations
Éveiller le manager à de nouvelles façons de développer des nouveaux talents
Idées pour le déploiement d’un environnement de mentorat
Développer chez le manager les compétences d’un Leader Mentor
DURÉE DU PROGRAMME
PUBLIC CIBLE
Leader Mentor s’adresse aux gestionnaires en général, aux dirigeants, aux coaches, aux responsables du développement des personnes, aux professionnels des ressources humaines, aux entrepreneurs et aux autres professionnels souhaitant partager des expériences acquises d’une manière structurée dans leur environnement professionnel.
Avantages
Comprendre comment le mentorat peut améliorer votre façon de gérer
Savoir comment le mentorat peut changer le paradigme mental et le comportement, en développant de nouvelles capacités chez les employés
Apprendre concrètement un modèle de mentorat efficace à appliquer immédiatement après la formation
Détecter les points où le mentorat peut être appliqué pour développer de nouveaux talents et équipes
Être capable de faire face de manière cohérente aux défis de la mise en œuvre d’un environnement de mentorat dans l’entreprise
Connaître les étapes pour mettre en œuvre un programme de mentorat dans votre entreprise
CONTENU
Le voyage du leader – The Captainship Journey®
L’origine du mentorat
Le rôle du manager et le rôle du mentor
Mentorat vs Coaching, quelles sont les différences ?
Les avantages du mentorat
Modèles de mentorat
La narration et le Voyage du héros
Les compétences d’un mentor
Odyssey Mentoring Experience®
Conseils de Pixar sur la narration
Accord entre le mentor et le mentoré
Mise en œuvre du programme chez l’entreprise
MÉTHODOLOGIE
La formation est face à face, avec un fort dynamisme, visant le développement et l’instruction de l’étudiant, à travers l’expérience des techniques et l’application d’outils. Lors du travail pratique, les participants identifieront leurs principales expériences et la manière de les rendre applicables dans le processus de mentorat. Ils simuleront la relation Leader Mentor comme s’ils étaient dans leur entreprise.
Les participants recevront des connaissances qu’ils pourront utiliser immédiatement pour s’exercer dans l’environnement organisationnel et dans tout autre environnement dans lequel ils agiront en tant que développeurs de personnes.
La certification est accompagnée d’un matériel de formation exclusif.
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