Évaluation de l’intelligence émotionnelle (EIQ-2)
L’évaluation de l’intelligence émotionnelle (EIQ-2) vous aide à comprendre comment vous appliquez votre intelligence émotionnelle en termes de style, de préférences et de comportement. Cela apportera de la clarté dans la détermination de la manière dont vous appliquerez correctement et efficacement vos connaissances et vos sentiments dans une situation donnée. C’est cette compréhension qui constitue la base sur laquelle vous pouvez faire des ajustements pour être plus efficace à l’avenir ; personnellement aussi bien que professionnellement.
Une idée fausse répandue est que l’intelligence émotionnelle est en grande partie hors de propos dans les affaires et n’est pas synonyme de performance professionnelle. Cependant, une étude récente sur l’intelligence émotionnelle (ainsi que 33 autres compétences importantes sur le lieu de travail) a révélé que l’intelligence émotionnelle est le meilleur prédicteur du rendement sur le lieu de travail, représentant 58% des succès dans tous les types de travail.
En outre, des études similaires ont montré que 90% des personnes les plus performantes sont également riches en intelligence émotionnelle. Par ailleurs, seuls 20% des personnes peu performantes sont riches en intelligence émotionnelle. Vous pouvez être très performant sans l’intelligence émotionnelle, mais les chances sont minces.
Évaluation de l’intelligence émotionnelle (EIQ-2)
L’évaluation de l’intelligence émotionnelle (EIQ-2) vous aide à comprendre comment vous appliquez votre intelligence émotionnelle en termes de style, de préférences et de comportement. Cela apportera de la clarté dans la détermination de la manière dont vous appliquerez correctement et efficacement vos connaissances et vos sentiments dans une situation donnée. C’est cette compréhension qui constitue la base sur laquelle vous pouvez faire des ajustements pour être plus efficace à l’avenir ; personnellement aussi bien que professionnellement.
Une idée fausse répandue est que l’intelligence émotionnelle est en grande partie hors de propos dans les affaires et n’est pas synonyme de performance professionnelle. Cependant, une étude récente sur l’intelligence émotionnelle (ainsi que 33 autres compétences importantes sur le lieu de travail) a révélé que l’intelligence émotionnelle est le meilleur prédicteur du rendement sur le lieu de travail, représentant 58% des succès dans tous les types de travail.
En outre, des études similaires ont montré que 90% des personnes les plus performantes sont également riches en intelligence émotionnelle. Par ailleurs, seuls 20% des personnes peu performantes sont riches en intelligence émotionnelle. Vous pouvez être très performant sans l’intelligence émotionnelle, mais les chances sont minces.
QUELS SONT LES AVANTAGES?
Une personne ayant une intelligence émotionnelle élevée est plus susceptible de connaitre et de gérer son comportement dans des situations stressantes en milieu de travail. Cet équilibre se prête à l’amélioration de la prise de décision et du leadership. Une personne dotée d’un niveau élevé d’intelligence émotionnelle sera probablement également plus apte à « lire » les émotions des autres, les impliquant ainsi dans des résultats plus rentables et mutuellement bénéfiques, qu’il s’agisse de ventes, de gestion, de service à la clientèle ou de projets d’équipe.
VOUS POUVEZ VOUS AMÉLIORER
La bonne nouvelle est que, contrairement au QI fixe d’un individu, des études ont montré que l’intelligence émotionnelle est malléable et susceptible d’être améliorée au cours de la vie. Outre les statistiques solides et mentionnées ci-dessus qui démontrent votre valeur professionnelle mesurable, la capacité d’améliorer l’intelligence émotionnelle d’une personne requiert pratiquement une considération professionnelle sérieuse, quel que soit le secteur d’activité ou même le niveau actuel d’intelligence émotionnelle.
Chaque individu est capable d’améliorer son intelligence émotionnelle et de récolter les bénéfices presque immédiats qui découlent de cette prise de conscience accrue. L’évaluation de l’intelligence émotionnelle (EIQ-2) nous fournit une feuille de route pour initier et perfectionner continuellement cette entreprise, tant personnellement que professionnellement.
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