Avaliação de Inteligência Emocional (EIQ-2)
A avaliação da Inteligência Emocional (EIQ-2) ajuda você a entender como você aplica sua inteligência emocional em termos de estilo, preferências e comportamento. Isso trará clareza na determinação de quão apropriada e efetivamente você aplica seus conhecimentos e sentimentos em uma dada situação. É esse entendimento que forma a base sobre a qual você pode fazer ajustes para ser mais eficaz no futuro; pessoalmente, bem como profissionalmente.
É um equívoco popular que a inteligência emocional é amplamente irrelevante nos negócios e não se iguala ao desempenho profissional. No entanto, um estudo recente de inteligência emocional (juntamente com 33 outras importantes habilidades no local de trabalho) descobriu que a inteligência emocional é o preditor mais forte de desempenho no local de trabalho, respondendo por 58% do sucesso em todos os tipos de trabalho.
Além disso, estudos semelhantes descobriram que 90% dos melhores desempenhos também são ricos em inteligência emocional. Por outro lado, apenas 20% dos funcionários de baixo desempenho são ricos em inteligência emocional. Você pode ser um top performer sem inteligência emocional, mas as chances são pequenas.
Avaliação de Inteligência Emocional (EIQ-2)
A avaliação da Inteligência Emocional (EIQ-2) ajuda você a entender como você aplica sua inteligência emocional em termos de estilo, preferências e comportamento. Isso trará clareza na determinação de quão apropriada e efetivamente você aplica seus conhecimentos e sentimentos em uma dada situação. É esse entendimento que forma a base sobre a qual você pode fazer ajustes para ser mais eficaz no futuro; pessoalmente, bem como profissionalmente.
É um equívoco popular que a inteligência emocional é amplamente irrelevante nos negócios e não se iguala ao desempenho profissional. No entanto, um estudo recente de inteligência emocional (juntamente com 33 outras importantes habilidades no local de trabalho) descobriu que a inteligência emocional é o preditor mais forte de desempenho no local de trabalho, respondendo por 58% do sucesso em todos os tipos de trabalho.
Além disso, estudos semelhantes descobriram que 90% dos melhores desempenhos também são ricos em inteligência emocional. Por outro lado, apenas 20% dos funcionários de baixo desempenho são ricos em inteligência emocional. Você pode ser um top performer sem inteligência emocional, mas as chances são pequenas.
Quais são os benefícios?
É mais provável que uma pessoa com uma alta inteligência emocional esteja ciente e gerencie seu comportamento em situações estressantes no local de trabalho. Esse equilíbrio se presta a melhorar a tomada de decisões e a liderança. Uma pessoa com um alto nível de inteligência emocional provavelmente também será melhor em “ler” as emoções dos outros, envolvendo-os, assim, em resultados mais lucrativos e mutuamente benéficos, seja em vendas, gerenciamento, atendimento ao cliente ou projetos em equipe.
Pode ser melhorado
A boa notícia é que, ao contrário do QI fixo de um indivíduo, estudos demonstraram que a inteligência emocional é maleável e capaz de ser melhorada ao longo da vida. Juntamente com as estatísticas fortes e acima mencionadas que demonstram seu valor profissional mensurável, a capacidade de melhorar a inteligência emocional de uma pessoa virtualmente requer consideração profissional séria, independentemente da indústria ou mesmo do atual nível de inteligência emocional.
Cada indivíduo é capaz de melhorar sua inteligência emocional e colher os benefícios quase imediatos que vêm com essa autoconsciência aumentada. A avaliação da Inteligência Emocional (EIQ-2) nos oferece um roteiro para iniciar e aperfeiçoar continuamente esse empreendimento simultaneamente pessoal e profissional.
Inteligência Emocional Em Números
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